Siempre presente su visión más humana del mundo, Julen ha hecho una reflexión sobre la selección de personal y sus carencias de base. Estoy de acuerdo en que la selección hace demasiado énfasis en discriminar, cuando quizá sería mejor solución conocer la aportación que cada persona puede hacer al conjunto.Sin embargo, el problema planteado puede verse desde el punto de vista, similar al que Darwin empleó para teorizar sobre la selección natural: cuando los recursos son limitados, la producción de más individuos que aquellos que el medio puede sostener llevará a la lucha por la existencia. De esta lucha solo un porcentaje sobrevivirá y originará nueva descendencia. La sobredimensión de titulados explica este fenómeno. Demasiada oferta y demanda variable. Las empresas tienen mucho dónde elegir... y lo hacen.
De todos modos, echo en falta algo más en este tipo de procesos: quizá el cariz creativo del "Test de aptitud profesional de Google" de que habló mi amigo Jesús. Preguntas como ¿ Cuál es la ecuación más hermosa jamás creada ? admiten un conjunto variable de respuestas. O esa prueba en que te piden que dibujes algo dentro de un rectángulo vacío, que mejore el conjunto.
¿ Qué diríais vosotros a la pregunta de la ecuación ?
Me quedo con la campana de Gauss que resume la distribución normal. Simplemente porque demuestra que las personas más capacitadas, que en buena lógica serán más aptas para acercarse a lo más acertado en cualquier cuestión, son muy escasas y tenemos un sistema en el que el juicio se atribuye a las mayorías.
Y es que me fascinan los procesos de selección... Quizá porque nunca pasé uno. Sólo he trabajado en una empresa (la actual, muy extraño en mi profesión), entré como becario allá por 1998 y aquí seguimos. Mi actual jefe me hizo entonces unas pocas preguntas:
¿ Qué crees que puedes aportar a esta organización ?Casi todo fueron preguntas personales, pero poco sobre aspectos técnicos. Es algo que tengo marcado. Con el tiempo, me he dado cuenta que sabía exactamente lo que buscaba. Espero que lo haya encontrado...
¿ Te gustaría trabajar en gestión ?
¿ Qué te apasiona en la vida ?
¿ Dónde te ves dentro de 5-10 años ?
¿ Qué metas personales y profesionales te gustaría alcanzar ?
Math equation, recruitment
2 comentarios:
Es una pregunta cojonuda. De hecho, la práctica de utilizar puzzles, acertijos o rompecabezas en pruebas de selección no es patente de Google, sino que es muy popular en Sillicon Valley y afines. Dice la leyenda que en Microsoft son adictos desde hace muchos años a utilizar este tipo de preguntas para seleccionar a los candidatos a determinados puestos y nosotros, modestamente, también los hemos empleado - con desiguales resultados - en el pasado.
Hay un buen libro de introducción a este tema - como para casi todo. Se titula "HOW WOULD YOU MOVE THE MOUNT FUJI?" y habla de la "cultura de puzzle" de Microsoft. Lo tengo en alguna estantería, pero me da pereza levantarme en estos momentos para buscarlo, sorry. El autor, William Poundstone, tiene un libro - publicado en español por Alianza Editorial en su colección Libro de Bolsillo - titulado "El Dilema del Prisionero" que es una amena introducción a la teoría de juegos, llena de anécdotas y datos sobre sus desarrolladores, grandes temas, etc.
En lo que se refiere a ecuaciones favoritas, tu respuesta es pero que muy buena. Por añadir, yo añadiría
- la ley potencial - o de la larga cola, tan querida para nosotros, bloggers
y=ax^k
- en otro orden de cosas y aunque la tengamos hasta en la sopa, destacaría por su elegante simplicidad y su profundo impacto,
E=mc^2
- tal vez por deformación académica citaría también las ecuaciones de Voltka-Loterra que simulamos todos en el curso de introducción a Dinámica de Sistemas en la Facultad
dx/dt = x(a-by)
dy/dt = -y(g-dx)
(ya sabéis... los zorros se comen a los conejos, etc)
Interesante reflexión. Y en respuesta a tu pregunta...
Me quedo con la ecuación e^(i*Pi) = -1, expresión concreta de la fórmula de Euler que resume de manera breve la relación de algunos de los conceptos matemáticos más significatios e interesantes: el número e, base del logaritmo natural usado para la descripción de multitud de fenómenos; la constante Pi, aproximada ya por los babilonios hace más de 3.000 años; los números negativos, cuyo surgimiento cambió la comprensión del mundo y las medidas; finalmente, el número imaginario, que permitió ver más allá y fue fundamental para el desarrollo de la matemática moderna.
Y a todo eso, una recomendación de un libro divulgativo genial para abordar este tema: "Cinco ecuaciónes que cambiaron el mundo", de Michael Guillen (acabo de encontrar una crítica dirigida a los matemáticos)
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