Leo en el blog de David Monreal que el Gobierno de Navarra ha decidido implantar un nuevo sistema de retribución variable que prime la productividad en las jefaturas y penalice el absentismo laboral.
Decía un refrán castellano "Crea fama... y échate a dormir". Mejor sería decir: "Saca una oposición de funcionario... y échate a dormir". Nunca he entendido porque en las Administraciones Públicas no se establecen sistemas de retribución variable en base a objetivos, a perfil competencial y/o a evaluación del desempeño (resultados conseguidos en determinados indicadores y proyectos consensuados con la Dirección).
Quizá sea mi visión "sesgada", al trabajar en una consultora donde se implantan sistemas de gestión de R. Humanos y algunos de estos programas de gestión del rendimiento y evaluación competencial los tenemos muy interiorizados. Parece incomprensible que con el volumen funcionarial que hay en España (nacional, autónomica, local) parezcan novedosas este tipo de iniciativas, cuando en la empresa privada, cada vez más, se están convirtiendo en una práctica de gestión de Recursos Humanos.
Más información en El Pais.
Navarra, performance management, public sector, variable pay
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