tag:blogger.com,1999:blog-13303649.post115218482867246546..comments2023-10-23T19:42:23.323+00:00Comments on Creative Minds: ¿ Cómo proteger tu know-how ?Unknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-13303649.post-1152726370423757082006-07-12T17:46:00.000+00:002006-07-12T17:46:00.000+00:00Difícil cuestión...Difícil cuestión...Alfonso Romayhttps://www.blogger.com/profile/04490695510710452710noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13303649.post-1152697217308143262006-07-12T09:40:00.000+00:002006-07-12T09:40:00.000+00:00Normalmente se habla de proteger el know-how de la...Normalmente se habla de proteger el know-how de la compañía, pero ¿qué pasa con el know-how propio de la experiencia y fruto del conocimiento acumulado e intrínsico de la persona? ¿Qué pasa cuando el empleado va viendo como se le quita la dirección de proyectos en pro del argumento manido de dejarle más tiempo para generar ideas, se le pide que forme y realice coaching hacía otros compañeros sobre cómo hacer las cosas, se le solicita que deje por escrito los procesos en aras a implantar un supuesto certificado de calidad (de un proyecto que no dirige)? ¿Qué pasa con esa persona que ha demostrado suficientemente su valía y su saber hacer, que trabajando al 120% vé como no se reconoce su labor y se le destituye de la representación de su área de especialización? ¿Que ve como el propio jefe se esta formando a su costa, para asegurarse su cuota de poder y poder prescindir de él, y mientras eso llega, delegado a un segundo plano de consultor/asistente? Dónde ni figura ni se le reconoce. ¿Qué hacer?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13303649.post-1152202003971981102006-07-06T16:06:00.000+00:002006-07-06T16:06:00.000+00:00Es curioso este articulo sobre el "saber hacer" o ...Es curioso este articulo sobre el "saber hacer" o "conocimientos propios". En el mundo empresarial español, por lo menos en la mayoría de las empresas, se cree que los conocimientos propios solo sirven para conseguir el puesto de trabajo, luego cuando te cansas de demostrar tu valía y tu saber hacer, lo máximo que te puedes llegar a escuchar, es: "este está mas preparado que tu" o "para eso te pagamos lo que te pagamos". Mi experiencia laboral es bastante extensa para los años que tengo, ha sido un ir y venir por distintas empresas, grandes, pequeñas, solventes, insolventes, en la que eres un numero dentro del listado de personal, o en las que eres uno mas del equipo con tus sentimientos y necesidades. Afortunadamente, ahora, estoy en una situación en la que me encuentro a gusto en mi trabajo, me gusta y disfruto de él, pero como siempre que entramos en una empresa nueva, nos gusta demostrar nuestra valía y nuestro saber hacer, algo, que con el paso del tiempo, pasa de ser algo válido a ser lo normal en ti, cuando por razones diversas no puedes trabajar al 120% como es habitual, llegan las críticas, y entonces es cuando te planteas el escuchar aquellas ofertas de trabajo, que te han estado haciendo últimamente. Cuando decides irte, llegan en tu actual empresa y te dicen de todo, y a la empresa que te contrata, como sea del mismo sector, no te quiero ni decir. Cuando pasé de mi anterior empresa a esta, en la que estoy ahora, no solo me acusaron de robar conocimientos, si no que además denunciaron a mi actual empresa por no recibir ninguna compensación a cambio de que me fuera. Ni que fuera un jugador de futbol.<BR/><BR/>En fin, el que no se contenta es por que no quiere y si no quiere es por superación personal.<BR/><BR/>Animo a todos los que se hayan encontrado en una situación parecida a la que me tocó vivir a mi.<BR/><BR/>Saludos<BR/><BR/>Checho.Anonymousnoreply@blogger.com